Duurzaamheid
We hebben het vaak over duurzaamheid. Over zonnepanelen, warmtepompen, groene energie en CO₂-reductie. Maar er is één vorm van duurzaamheid waar we het nog veel te weinig over hebben: Duurzaamheid door het behouden van kennis, ervaring en vakmanschap !
Bij Route-67 vind je die duurzaamheid en daar ligt dus een enorme kans.
Elk jaar verlaten tienduizenden ervaren vakmensen de arbeidsmarkt om met pensioen te gaan. Ze nemen decennia aan kennis mee: praktijkervaring, klantrelaties, ambacht, coaching, systeemkennis en proceslogica. Terwijl deze 67+ers vaak open staan voor een simpele, duurzame oplossing:
Laat 67+ers aan het werk blijven, op een flexibele passende manier !
Duurzaam door continuïteit
- een project dat stilligt en een project dat doorloopt
- een team dat worstelt met capaciteitsproblemen of één dat werkt met rust en overzicht
- wekenlang inwerken of begeleiding door iemand die het vak al 30 jaar beheerst
Duurzaam door kennisbehoud
- jonge collega’s inwerken en coachen
- kennis documenteren en borgen
- foutmarges verlagen door ervaring
- bijdragen aan cultuur en vakmanschap
Duurzaam door flexibele inzet
- flexibiliteit wanneer het spannend is (pieken, vakanties, ziekte)
- inzet zonder zware contractvormen
- direct rendement op ervaring
Maatschappelijk duurzaam
- behoud van arbeidscapaciteit in een tijd van krapte en tekorten
- inclusie door 67+ers mee te laten doen in de samenleving
- vitaliteit, waardering en betrokkenheid voor 67+ers
Sociaal duurzaam
- Organisaties die bovenstaand omarmen, lopen voorop
Wij geloven dat duurzaam werken begint bij mensen; bij het benutten van talent dat al bestaat;
bij het verbinden van ervaring met nieuwe generaties; bij het voorkomen van verspilling van menselijk kapitaal.
Duurzaamheid begint bij mensen en bij het benutten van ervaring !
Toch nog even een vraag: Welke ervaring in jouw organisatie zou zonde zijn om te verliezen?
