Pech voor Route-67 … of toch niet?

Het einde van mei komt weer in zicht. Voor veel ondernemers een dure periode, want het vakantiegeld voor medewerkers wordt uitbetaald. Natuurlijk reserveren de meeste werkgevers daar netjes voor, 8% (meestal) van het brutoloon, maar toch!

Voor werknemers juist een prettige maand, met een klein maandsalaris-je extra op de rekening. Ook AOW-gerechtigden kregen deze week goed nieuws. Het vakantiegeld op de AOW-uitkering stijgt dit jaar namelijk flink. Dat komt doordat de AOW gekoppeld is aan het minimumloon, en dat minimumloon is de afgelopen jaren stevig verhoogd.

Meer geld voor de 67+ers dus en daarom minder zin om te werken?

Juist niet! Bij Route-67 zien we juist keer op keer dat ouderen bewust kiezen om actief te blijven op de arbeidsmarkt. Niet omdat het moet, maar omdat ze het willen. Naast tijd voor hobby’s, partner, kinderen, kleinkinderen en vakanties vinden veel 67+ers het prettig om betrokken te blijven, collega’s te ontmoeten, bezig te zijn en een bijdrage te leveren. Het grote verschil is dat de druk verdwenen is. Het MOETEN heeft plaatsgemaakt voor WILLEN en juist daardoor nemen motivatie en werkplezier toe.

De 67+ers die wij bemiddelen zoeken werk dat aansluit bij hun leven van nu: flexibel, bij voorkeur dichtbij huis, niet fulltime en liefst niet te onregelmatig.

Werkgevers die deze ruimte en flexibiliteit kunnen plannen, krijgen daar iets waardevols voor terug: ervaren, gemotiveerde en betrouwbare medewerkers die bewust kiezen om te blijven werken.

Flexibiliteit voor de werknemer én voor de werkgever.

En de kosten? Met onze DoorwerkRegeling betaal je alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren, zonder arbeids- of uitzendcontract. Flexibel, betaalbaar én veilig.