Misverstanden en fabels rechtgezet !

Twijfelt u over het inzetten van 67+’ers in uw bedrijf?

U bent niet de enige. Veel werkgevers laten kansen liggen door misverstanden en fabels die simpelweg niet kloppen.

Wij zetten de top 10 voor u recht:

1. 67+’ers zijn niet fit !
   Onzin. De 70-ers van vandaag zijn de 50-ers van 20 jaar geleden: vitaal, sportief en gezonder dan jongere collega’s met stress of een burn-out.
   
   
2. 67+’ers zijn duur !
   Integendeel. Ze hebben al AOW/pensioen, werken is “bijverdienste” op basis van “willen” in plaats van “moeten”  en inzet is flexibel. Kosten zijn vaak lager dan bij vaste krachten.
   
   
3. 67+’ers zijn vaker ziek en dat is duur !
   Feit: ziekteverzuim is lager! Ze zijn bewust met hun gezondheid en melden zich minder snel ziek. Loondoorbetaling via Route-67 = € 0,- !
   
   
4. 67+’ers zijn niet flexibel !
   Integendeel: Route-67 koppelt 67+’ers juist op basis van flexibiliteit (ons concept) en wensen van beide partijen.
   
   
5. 67+’ers zijn niet digitaal vaardig of hun kennis is verouderd !
   Fout. Ze gebruiken dagelijks apps, software en smartphones. Hun ervaring, mensenkennis en vakmanschap zijn onvervangbaar.
6. 67+’ers stoppen snel !
   Niet waar. Ze wisselen minder vaak van baan en bovendien speelt loyaliteit een belangrijke rol.
   
   
7. 67+’ers passen niet in jongere teams en acceptatie is lastig !
   Integendeel. Leeftijdsdiversiteit verbetert teams: rust, mentorrol en coaching, minder conflicten, kennisoverdracht en wederzijds respect.
   
   
8. 67+’ers zijn niet geschikt voor functies binnen het bedrijf !
   Wel degelijk. Ze nemen taken over zoals piekwerk, klantcontact, toezicht of begeleiding en ontlasten van het team. Taken die bij andere werknemers vaak onder druk staan.
   
   
9. 67+’ers leveren niets op !
   Onjuist. Ze bieden betrouwbaarheid, lage wervingskosten (via Route-67), continuïteit, coaching en kennisbehoud.
   
   
10. 67+’ers zijn liefdadigheid !
    Nee, het is slim ondernemen: niet alleen praktisch, flexibel en betaalbaar maar ook maatschappelijk waardevol. Als bedrijf bied je mensen de kans om mee te blijven doen en zelf levert het je veel voordelen op. Een slimme keuze dus die zowel zakelijk als sociaal winst oplevert.

Route-67 koppelt ervaren 67+’ers aan bedrijven die behoefte hebben aan betrouwbare ondersteuning — zonder onnodige risico’s.

Ervaar zelf wat het oplevert en ga met ons in gesprek !