De slimme oplossing voor je personeelstekort!

Voor ieder bedrijf dat meerwaarde ziet in de inzet van 67+ers en daar op een flexibele, makkelijke, betaalbare en betrouwbare manier gebruik van wil maken.

Route-67 maakt onderscheid in 2 groepen:

1 Bedrijven die zich afvragen welke collega's ze écht niet willen missen en waarvoor het in alle opzichten wenselijk zou zijn als deze collega werkzaam zou blijven in het bedrijf. 

- Kennis en ervaring blijven in huis.

- Kwaliteit gaat niet verloren.

- Continuïteit in processen en projecten.

- Klantrelaties blijven intact.

- Teams blijven stabiel en effectief.

- Minder druk in de zoektocht naar nieuwe mensen.

Wij faciliteren de overgang – zonder arbeidsrechtelijke drempels – zodat alle goede eigenschappen behouden blijven.

2- Organisaties die behoefte hebben aan ervaren krachten op afroepbasis. Wij helpen bij het opbouwen van een flexibele schil met 67+ers, of organiseren trajecten om bestaande gepensioneerden onder te brengen in deze regeling. Met toegang tot onze database kunnen 67+ers en opdrachtgevers elkaar vinden.

Route-67 maakt gebruik van de DoorwerkRegeling, een regeling waarbij de belastingdienst het mogelijke maakt voor mensen om na hun AOW-leeftijd te blijven werken. De basis van deze DoorwerkRegeling ligt in de fiscale Opting-in regeling. Opting-in behandelt de arbeidsverhouding als een fictieve dienstbetrekking voor fiscale doeleinden, zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst of zzp volgens het civiel recht. De regeling is zo opgezet dat werken aantrekkelijk is (flexibel en geen arbeidsrechtelijke verplichtingen) voor zowel de 67+er als voor de opdrachtgever.

De samenwerking is flexibel en overzichtelijk. De 67+er ontvangt een vergoeding voor zijn werkzaamheden welke wordt gezien als bijverdienste, er gelden geen ingewikkelde ontslagprocedures, er is geen verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte en er zijn geen werkgeverslasten.

De DoorwerkRegeling van Route-67 biedt bedrijven een eenvoudige en aantrekkelijke manier om gebruik te maken van de inzet van 67+er, zonder vast te zitten aan ingewikkelde arbeidscontracten, CAO bepalingen of langdurige verplichtingen.

Om de DoorwerkRegeling optimaal te laten functioneren werkt Route-67 met het R.O.U.T.E.- proces.

In deze procescirkel bouwt iedere stap voort op de vorige waarbij ze samen een transparant, betrouwbaar en toekomstbestendig geheel vormen. Op een efficiënte wijze, van Registratie tot Evaluatie, herhalen zich de processen en wordt de dienstverlening van Route-67 steeds geoptimaliseerd.  

Wat de stappen van het R.O.U.T.E.- proces inhouden en hoe Route-67 ze inzet, leggen we graag persoonlijk aan je uit!!

Binnen Route-67 werken wij aan duurzame matches tussen ervaren AOW-gerechtigde professionals (67+) en bedrijven/ organisaties die behoefte hebben aan betrouwbaarheid, vakmanschap en flexibiliteit.

Om onze dienstverlening professioneel, doelgericht en effectief in te richten, hanteren wij een inschrijfmodel voor opdrachtgevers.

1. Opdracht in de database van Route-67 – Kosteloos

Wilt u eerst vrijblijvend kennismaken met onze werkwijze?
Dan kunnen wij uw vacature zonder kosten registreren in ons systeem.

Wat houdt dit in?

• Wij nemen de vacature aan en bewaren deze in onze database.
• Wanneer ons systeem een passende match maakt met een 67+er in onze pool, dan stellen wij deze voor.
• Wij gaan niet actief werven of selecteren voor deze functie.

Dit is een laagdrempelige manier om kennis te maken met Route-67, maar zonder actieve inzet van onze kant.

2. Actieve werving & selectie – € 50,- opstartfee

Wilt u dat wij actief aan de slag gaan met uw vacature, dan vragen wij een eenmalige fee van € 50 per vacature.

Dit bedrag staat voor:

• Onze tijd en inspanning.
• Administratieve en promotionele kosten.
• Commitment voor de vacature.
• Zekerheid van een doelgerichte aanpak. 

Wat doen wij bij actieve inzet?

• Plaatsen van de vacature op onze website.
• Actief benaderen van geschikte kandidaten binnen onze 67+ pool.
• Gericht zoeken binnen ons netwerk.
• Actief inzetten van werving & selectie via social media.
• De vacature indien nodig plaatsen op/in aanvullende mediakanalen.
• Uitvoeren van een gerichte selectie.

Kortom: wij gaan actief voor u aan de slag om een passende match te realiseren.

Wat gebeurt er bij een succesvolle match?

Wanneer een kandidaat via Route-67 bij u start wordt 50% van het inschrijfbedrag (€ 25) verrekend met onze marge/factuur. Zo blijft de investering laag en tonen wij dat wij samen met u inzetten op resultaat.

Waarom dit model?

Route-67 werkt met gemotiveerde 67+ers die graag actief willen blijven op de arbeidsmarkt. Door een klein inschrijfbedrag te vragen:

• Waarborgen wij serieuze aanvragen.
• Kunnen wij gericht investeren in zichtbaarheid en selectie.
• Blijft de drempel laag voor opdrachtgevers.
• Ontstaat een wederzijdse betrokkenheid.

Wij geloven in duurzame samenwerking, wederzijds commitment en transparantie.

De DoorwerkRegeling maakt het mogelijk om 67+ers flexibel en verantwoord in te zetten. Voor de 67+er wordt dit vastgelegd in een heldere Overeenkomst van Opdracht. Alle afspraken met de opdrachtgever worden juridisch waterdicht vastgelegd in een Mantelovereenkomst. Zo profiteert u van maximale flexibiliteit, zonder risico’s of verrassingen achteraf.

Route-67 regelt alles. Van contracten en administratie tot en met de belastingafdracht door de 67+er. U hoeft niets te regelen, niets bij te houden en loopt geen arbeidsrechtelijke risico’s.

U krijgt inzetbare ervaring, wij nemen de zorgen weg. En door lage lasten is het uurtarief aantrekkelijk laag terwijl de 67+er een mooi bedrag aan overhoudt. Win - Win !

Flexibel, betaalbaar en volledig ontzorgd.

Neem contact met ons op. 

Dat kan per e-mail - info@route-67 of per telefoon - 073 - 704 10 40.