Algemene Voorwaarden Route-67
Artikel 1 – Begrippen
In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
· Route-67: Fortify 073 bv handelend onder de naam Route-67 gevestigd aan de Sint Jansstraat 11, 5211 DL te Den Bosch, KvK-nummer: 72842962.
· Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die met Route-67 een overeenkomst sluit of een dienst afneemt.
· AOW-gerechtige opdrachtnemer: de natuurlijke persoon die via DoorwerkRegeling van Route-67 werkzaamheden verricht voor de Opdrachtgever. Het betreft een AOW-er (67+er) die na zijn/ haar pensioen nog (deels) wil blijven werken op flexibele en parttime basis, zonder complexe arbeidscontracten of zelfstandig ondernemerschap.
· Overeenkomst van Opdracht: de overeenkomst die wordt gesloten tussen Route-67 en AOW-gerechtigde opdrachtnemer volgens de DoorwerkRegeling.
· Mantelovereenkomst: de schriftelijke overeenkomst van opdracht tussen Route-67 en de Opdrachtgever.
· Bevestiging: Een integraal onderdeel van de Mantelovereenkomst waarin per inzet van een AOW-gerechtigde opdrachtnemer bij de Opdrachtgever details betreffende de persoon als ook details betreffende de aard, de omvang, de duur en de vergoeding betreffende de werkzaamheden worden vastgelegd.·
· DoorwerkRegeling is de administratieve dienst van Route-67 waarmee bedrijven en organisaties AOW-gerechtigde personen (67 jaar en ouder) op legale en flexibele wijze werkzaamheden kunnen laten uitvoeren tegen een vergoeding.
DoorwerkRegeling gaat uit van de fiscale Opting-in-regeling van de belastingdienst. Opting-in behandelt de arbeidsverhouding als een fictieve dienstbetrekking voor het innen van loonbelasting, zonder dat er sprake is van een juridische arbeidsverhouding volgens het civiele arbeidsrecht (zijnde art.7:610 BW) of van zelfstandig ondernemerschap (Zzp). De AOW-gerechtigde opdrachtnemer en Route-67 kwalificeren hun rechtsverhouding als een fictieve dienstbetrekking voor fiscale doeleinden ex artikel 4f Wet op de Loonbelasting 1964.
De AOW-gerechtigde opdrachtnemer ontvangt zijn of haar hoofdinkomen uit de AOW en eventueel aanvullend pensioen. De werkzaamheden die via DoorwerkRegeling worden verricht, gelden daardoor als bijverdiensten.
DoorwerkRegeling is zo opgezet dat werken aantrekkelijk is (flexibel en geen arbeidsrechtelijke verplichtingen) voor zowel de AOW-gerechtigde opdrachtnemer als voor de Opdrachtgever.
Alle verplichtingen en rechten die uit deze regeling voortvloeien, zijn onverkort van toepassing op de betrokken partijen.
· R.O.U.T.E – proces: het proces dat DoorwerkRegeling en de inzet van AOW-gerechtigde opdrachtnemers begeleidt van Registratie tot Evaluatie: een gestroomlijnde, transparante en fiscaal correcte aanpak met ruimte voor continue verbetering.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
2.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle Offertes, Overeenkomsten, Bevestigingen, Werkzaamheden en Dienstverlening van Route-67.
2.2 Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen.
2.3 De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
Artikel 3 – Totstandkoming van de Mantelovereenkomst tussen Opdrachtgever en Route-67
3.1 De Mantelovereenkomst tussen Opdrachtgever en Route-67 komt tot stand nadat deze schriftelijk is opgesteld door Route-67, dan wel op het moment dat Route-67 feitelijk met de uitvoering is begonnen.
3.2 De Mantelovereenkomst komt tot stand als een AOW-gerechtigde opdrachtnemer en Route-67 een Overeenkomst van Opdracht zijn overeengekomen of willen overeenkomen volgens de werkwijze van de DoorwerkRegeling.
3.3 De Mantelovereenkomst heeft uitsluitend betrekking op de administratieve dienstverlening van Route-67 zijnde de werkwijze van de DoorwerkRegeling als administratieve dienstverlening.
Artikel 4 – Uitvoering werkzaamheden
4.1 Route-67 voert haar werkzaamheden naar beste inzicht en vermogen uit conform de Overeenkomst van Opdracht en de Mantelovereenkomst.
4.2 Route-67 verricht administratieve en fiscale werkzaamheden volgens de werkwijze van de DoorwerkRegeling van Route-67.
4.3 De arbeidsrelatie tussen Route-67 en AOW-gerechtigde opdrachtnemer wordt vastgelegd in de Overeenkomst van Opdracht.
4.4 De AOW-gerechtigde opdrachtnemer richt de werkzaamheden zelfstandig in en voert deze naar eigen inzicht uit. De werkzaamheden worden voorts persoonlijk door de Opdrachtnemer uitgevoerd. De Opdrachtnemer legt niettemin verantwoording af aan Opdrachtgever over het door hem bereikte resultaat.
Artikel 5 – DoorwerkRegeling
5.1 De DoorwerkRegeling van Route-67 is uitsluitend van toepassing op basis van een schriftelijke Overeenkomst van Opdracht tussen Route-67 en AOW-gerechtigde opdrachtnemer. En daarnaast een schriftelijke overeenkomst tussen de Opdrachtgever en Route-67; de Mantelovereenkomst,.
5.2 DoorwerkRegeling treedt in werking als vanuit de Mantelovereenkomst de afspraken inzake de te verrichte werkzaamheden worden bevestigd aan de Opdrachtgever; de Bevestiging.
5.3 DoorwerkRegeling hanteert het volgende proces bij de inzet van een AOW-gerechtigde opdrachtnemer bij een Opdrachtgever.
5.4 Route-67 is niet verantwoordelijk voor de concrete inzet en arbeidsrelatie van de AOW-gerechtigde opdrachtnemer bij de Opdrachtgever. Route-67 is derhalve niet aansprakelijk voor fiscale of civielrechtelijke gevolgen indien de arbeidsrelatie tussen Opdrachtgever en AOW-gerechtigde opdrachtnemer door derden wordt gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW.
Artikel 6 – Betaling
6.1 Route-67 zal wekelijks factureren aan Opdrachtgever. Betaling van de door Route-67 verzonden facturen dient volledig te geschieden binnen tien (10) dagen na factuurdatum zonder mogelijkheid tot opschorting, inhouding, korting of verrekening.
6.2 De uitbetaling van de netto vergoeding aan de AOW-gerechtigde opdrachtnemer vindt plaats per vier (4) weken, waarbij in totaal dertien (13) periodes per jaar worden gehanteerd. De uitbetaling geschiedt telkens aan het begin van de nieuwe periode (week 5) en is gebaseerd op de daadwerkelijk gewerkte uren.
6.3 Route-67 behoudt zich het recht voor om de werkzaamheden van de AOW-gerechtigde opdrachtnemer als alle werkzaamheden vanuit de DoorwerkRegeling op te schorten indien de betaling door de Opdrachtgever uitblijft.
6.4 Partijen komen overeen dat de opdrachtgever een bedrag van maximaal 20% van het factuurbedrag inclusief btw mag overmaken op de G-rekening van Route-67; nummer NL98 RABO 0991 5697 33, ten behoeve van de afdracht van loonheffingen en sociale premies conform de geldende wet- en regelgeving.
6.5 Bij overschrijding van de betalingstermijn is de Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is wettelijke handelsrente verschuldigd. Tevens zullen er buitengerechtelijke incassokosten in rekening worden gebracht. De hoogte daarvan wordt berekend over het te incasseren bedrag met een minimum van € 500,-- en worden vastgesteld op ten minste 15% van het oorspronkelijke bedrag. Het voorgaande laat onverlet dat alle kosten in- dan wel buiten rechte, die hiermee verband houden en die Route-67 maakt, integraal voor rekening van Opdrachtgever komen.
6.6 Indien Opdrachtgever op enig moment een factuur betwist, dient hij dit schriftelijk binnen vijf kalenderdagen na de factuurdatum aan Route-67 kenbaar te maken. Bij verstrijking van deze termijn vervalt dit recht tot betwisting. Een betwisting als genoemd in dit artikel, schort de betalingsverplichting van Opdrachtgever jegens Route-67 niet op.
Artikel 7 – Aansprakelijkheid en vrijwaring
7.1 De Opdrachtgever is volledig verantwoordelijk voor de feitelijke aansturing en uitvoering van de werkzaamheden (welke overeengekomen in de Overeenkomst van Opdracht) door de AOW-gerechtigde opdrachtnemer; inclusief de arbeidsomstandigheden en veiligheid.
7.2 Opdrachtgever verplicht zich om, zowel ten aanzien van de AOW-gerechtigde opdrachtnemer als jegens Route-67, een deugdelijke beroeps- en aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten en in stand te houden voor de duur van de werkzaamheden.
7.3 De Opdrachtgever vrijwaart Route-67 volledig voor alle aanspraken, schade en kosten, direct of indirect, van de Opdrachtgever zelf of van derden – waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, Opdrachtnemers en (semi-)overheidsinstanties – die voortvloeien uit of verband houden met de werkzaamheden van de AOW-gerechtigde opdrachtnemer. Alsmede vanwege het niet afsluiten van een deugdelijke beroeps- en aansprakelijkheidsverzekering zoals aangegeven in Artikel 7.2.
7.4 Indien Route-67 aansprakelijk mocht zijn, dan is deze aansprakelijkheid beperkt tot hetgeen in deze bepaling is geregeld.
7.5 Route-67 is niet aansprakelijk voor enige schade, waaronder mede begrepen ongevallen, letsel, schade aan zaken of personen van derden, of enige andere vorm van schade, die direct of indirect voortvloeit uit of verband houdt met de werkzaamheden die door de AOW-gerechtigde opdrachtnemer worden verricht.
7.6 Opdrachtgever vrijwaart Route-67 volledig tegen alle naheffingen, boetes, schadevergoedingen of claims van de Belastingdienst of andere instanties die verband houden met de arbeidsrelatie of de werkwijze DoorwerkRegeling.
7.7 Opdrachtgever vrijwaart Route-67 volledig tegen alle juridische of administratieve procedures voortvloeiend uit de relatie tussen Opdrachtgever en AOW-gerechtigde opdrachtnemer, daaronder begrepen het eventueel aanwezig zijn van een (civiele) dienstbetrekking alsmede eventueel daaruit voortvloeiende aansprakelijkheden en directe en indirecte schade, van welke aard dan ook.
7.8 Route-67 is niet aansprakelijk voor directe, dan wel indirecte schade van welke aard dan ook, ontstaan doordat Route-67 is uitgegaan van onjuiste en/of onvolledige gegevens, welke door Opdrachtgever of AOW-gerechtigde opdrachtnemer aan Route-67 zijn verstrekt.
7.9 De Opdrachtgever vrijwaart Route-67 volledig van elke directe of indirecte schade aan de Opdrachtgever of aan derden (waaronder Opdrachtnemers en overheidsinstanties) ontstaan door handelen of nalaten van AOW-gerechtigde opdrachtnemers werkzaam bij Opdrachtgever volgens de DoorwerkRegeling.
7.10 Indien Route-67 aansprakelijk mocht zijn voor enigerlei schade, om andere redenen dan in het voorgaande genoemd, dan is de aansprakelijkheid van Route-67 te allen tijde beperkt tot het bedrag dat door haar verzekeraar zal worden uitbetaald. Indirecte schade, zoals gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten.
7.11 Route-67 is slechts aansprakelijk voor directe schade indien er sprake is van aantoonbare opzet of grove nalatigheid, tot maximaal het factuurbedrag van de maand waarin de schade ontstond.
Artikel 8 – Overmacht
8.1 Indien Route-67 te maken krijgt met overmacht, worden haar verplichtingen waaronder de Mantelovereenkomst en eventueel daaraan gelieerde overeenkomsten (daaronder begrepen de Overeenkomst van Opdracht en Bevestiging) opgeschort zolang de overmacht situatie voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan een onafhankelijke omstandigheid waar Route-67 geen controle over heeft en die de uitvoering van de Mantelovereenkomst en eventueel daaraan gelieerde overeenkomsten (daaronder begrepen de Overeenkomst van Opdracht en de Bevestiging) Route-67 permanent of tijdelijk verhindert, en waarvoor Route-67 redelijkerwijs geen verantwoordelijkheid draagt.
8.2 Zodra Route-67 te maken krijgt met een overmacht situatie, zal zij de AOW-gerechtigde opdrachtnemer en de Opdrachtgever hiervan op de hoogte stellen.
8.3. Naast de hierboven genoemde situaties wordt onder overmacht ook verstaan: stakingen (ook bij de Opdrachtgever), bedrijfsbezetting (ook bij de Opdrachtgever), blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en soortgelijke situaties, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen, brand, explosies en andere noodsituaties, waterschade, overstromingen, aardbevingen en andere natuurrampen, evenals grootschalige epidemieën onder het personeel.
8.4 Gedurende de overmacht situatie worden de verplichtingen van Route-67 opgeschort. Deze opschorting is echter niet van toepassing op verplichtingen die geen verband houden met de overmacht en die al vóór het begin van de overmacht situatie zijn ontstaan.
8.5 Als de overmacht situatie drie maanden heeft geduurd, of als het duidelijk is dat de overmacht situatie langer dan drie maanden zal voortduren, hebben beide partijen het recht om de Mantelovereenkomst tussentijds te beëindigen zonder rekening te houden met enige opzegtermijn. De Opdrachtgever blijft echter na een dergelijke beëindiging van de Mantelovereenkomst verplicht om de vergoedingen die hij verschuldigd is aan Route-67 voor de periode vóór de overmacht situatie te betalen.
8.6 Tijdens de overmacht situatie is Route-67 niet aansprakelijk voor enige schade aan de Opdrachtgever, noch is zij hiertoe verplicht na beëindiging van de Overeenkomst van Opdracht dan wel de Mantelovereenkomst.
Artikel 9 – Werving & Selectie vergoeding bij rechtstreekse indiensttreding bij opdrachtgever
9.1 Dit artikel is van toepassing indien Route-67 in opdracht van de Opdrachtgever een kandidaat werft en selecteert en:
a. de kandidaat niet via de DoorwerkRegeling kan worden ingezet, onder meer omdat de kandidaat nog niet de leeftijd van 67 jaar heeft bereikt; of
b. de Opdrachtgever ervoor kiest om met de kandidaat rechtstreeks een arbeidsovereenkomst dan wel andersoortige arbeidsverhouding aan te gaan.
9.2 De opdracht tot werving & selectie eindigt van rechtswege op het moment dat de Opdrachtgever kenbaar maakt een arbeidsverhouding met de kandidaat aan te zullen gaan.
De Opdrachtgever is in dat geval aan Route-67 een werving & selectie fee verschuldigd zoals opgenomen in de opdrachtbevestiging. Indien geen tarief is overeengekomen, bedraagt de fee 15% van het bruto jaarsalaris op basis van een dienstverband waarbij de parttime uren wordt bepaald aan de hand van de vraag van de Opdrachtgever, inclusief vakantietoeslag. Indien het jaarsalaris niet bekend is gemaakt, is Route-67 gerechtigd een marktconform jaarsalaris vast te stellen op basis van de functie en gangbare beloning in de markt.
9.3 De fee is verschuldigd zodra:
a. de Opdrachtgever aangeeft een arbeidsverhouding met de door Route-67 voorgestelde kandidaat aan te (zullen) gaan; dan wel
b. Route-67 anderszins vaststelt dat een arbeidsverhouding tussen Opdrachtgever en kandidaat tot stand is gekomen.
De fee is eveneens verschuldigd indien:
a. de kandidaat in eerste instantie door de Opdrachtgever is afgewezen, maar alsnog binnen 4 maanden na het eerste contact via Route-67 in dienst treedt;
b. een aan de Opdrachtgever gelieerde onderneming of derde een arbeidsverhouding met de kandidaat aangaat;
c. binnen 6 maanden nadat de kandidaat door Route-67 is voorgesteld of anderszins via Route-67 met de Opdrachtgever in contact is gebracht, een arbeidsverhouding tot stand komt.
9.4 De fee omvat de gebruikelijke kosten van werving en selectie door Route-67. Aanvullende, in overleg met de Opdrachtgever ingezette wervingsmiddelen of gemaakte kosten kunnen separaat in rekening worden gebracht, ongeacht of uiteindelijk een arbeidsverhouding tot stand komt. Hierover worden op voorhand afspraken over gemaakt.
Artikel 10 – Overnamevergoeding bij rechtstreekse indiensttreding bij opdrachtgever
10.1 Dit artikel is van toepassing indien Route-67 in opdracht van de Opdrachtgever een kandidaat werft en selecteert en de Opdrachtgever vervolgens de kandidaat zonder overleg en zonder medeweten van Route-67 rechtstreeks (niet via Route-67) een dienstverband aanbiedt.
10.2 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke kennisgeving aan en tussenkomst van Route-67 een door Route-67 voorgestelde of ter beschikking gestelde kandidaat (zowel een kandidaat van 67+ als ook een jongere kandidaat) binnen een termijn van 6 maanden na eerste introductie, direct of indirect, rechtstreeks in dienst te nemen of anderszins werkzaamheden te laten verrichten.
10.3 Bij overtreding is sprake van toerekenbare contractbreuk en is Opdrachtgever aan Route-67 een direct opeisbare overnamevergoeding verschuldigd van 20% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld dat met de kandidaat en de Opdrachtgever is overeengekomen of het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld dat gangbaar is voor de betreffende functie waarvoor werving & selectie is gestart door Route-67, binnen het salarisgebouw van de Opdrachtgever.
Artikel 11 – Privacyverklaring
11.1 Op de leveringen en overeenkomsten van Route-67 is de Privacyverklaring van toepassing, zoals gepubliceerd op de website van Route-67. (www.route-67.nl)
11.2 Opdrachtgever garandeert dat hij gerechtigd is om de persoonsgegevens van de AOW-gerechtigde opdrachtnemers aan Route-67 te verstrekken.
Artikel 12 – Geldigheid en wijziging
12.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn geldig vanaf 1 september 2025 en blijven van kracht zolang zij niet zijn herroepen of vervangen.
12.2 Route-67 is gerechtigd deze voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Bij wezenlijke wijzigingen zal de Opdrachtgever hiervan op de hoogte worden gesteld.
Artikel 13 – Toepasselijk recht en forumkeuze
13.1 Op alle overeenkomsten is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
13.2 Alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze overeenkomst zullen bij uitsluiting worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement Oost-Brabant, locatie ’s-Hertogenbosch, zijnde het arrondissement van vestiging van Route-67.
